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納才

通過各種渠道招聘，面試合格即成為公司儲備人才；正式簽訂合同為期一年，關鍵崗位3年，試用期3至6個月。

育才

在職期間公司指派專員對員工進行專業(yè)培訓，包含公司規(guī)章制度、職業(yè)技能培訓等。

福利

試用期滿即為公司正式員工，以國家規(guī)定享有公司各項福利，根據工作年限享有年休假待遇；

公司實施績效管理，根據完善的晉升、評級制度使每位員工享有公平、公正的權利。